понедельник, 10 февраля 2014 г.

Отличие трудового и гражданско-правового договора



У подруги возник вопрос об отличии трудового договора от гражданско-правового, поэтому, проводим консультацию:-).

Вот основные отличия:

1)  Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор). В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
 
То есть, в первом случае говорится о сроке работы человека в организации, а во втором – о сроке выполнения какой-то конкретной работы, которая  закончится сдачей ее результата Заказчику.

2)       Трудовой договор заключается на выполнение  работ по должности, профессии, специальности.      
        Гражданско-правовой договор заключается на  выполнение определенного  вида работ (услуг).   Лицо, их выполняющее, не занимает должность, не обязано иметь конкретную профессии или специальность.    

3) При приеме на работу по трудовому договору работодатель издает приказ о приеме, заполняет  трудовую книжку работника, вносит туда сведения о нем и выполняемой им  работе, специальности, должности, основания прекращения трудового договора.
 Гражданско-правовой договор не предусматривает никаких приказов, не предусматривает ведение трудовых книжек.

4)   При приеме на работу по трудовому договору работодатель знакомит работника с внутренним трудовым распорядком (часы начала и окончания рабочего дня, время обеда и т.д.), а работник обязан подчиняться этим правилам, за их нарушение ему грозят дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
При выполнении работ по гражданско-правовому договору, тот, кто их выполняет, не связан трудовой дисциплиной.

5) Работнику при приеме на работу по трудовому договору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет.

6) Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя   системой оплаты труда (тарифные ставки, оклады, должностные оклады), выплачивается ежемесячно, два раза в месяц.
В гражданско-правовом договоре указывается вознаграждение за выполненную работу  (оказанную услугу). Может выплачиваться в любом порядке, не относится к системе оплаты труда.

среда, 5 февраля 2014 г.

Учитывая отстутствие интереса к новостям из мира законов, я уже думала удалить блог.

Но новый год принес и принесет такое количество важных изменений в российские законы, что я решила продолжать. В конце концов, как говорил Екклезиаст: "Отпускай хлеб твой по водам...", глядишь, кому и пригодится:-).

Итак, первый краткий обзор за 2014 год.

 1. В случае оформления нотариальной сделки, которая подлежит регистрации, все документы на регистрацию  с 01.02.14 можно подать через нотариуса. Тогда регистрация прав на основании этой сделки займет  5 дней (вместо 18 дней, если подавать документы напрямую в Росреестр).

2.  С 01.01.14 в Трудовом кодексе РФ появился запрет заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Через год (с 01.01.15) к работодателям, нарушившим этот запрет, станет применяться административная ответственность. За уклонение от оформления  трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, если фактически между сторонами имеют место трудовые отношения, в отношении компании предусмотрен штраф от 50 до 100 тыс. рублей (для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тыс. рублей). 

3. С 10.01.14. вступили в силу  поправки в Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Сумма исполнительского сбора по-прежнему составит 7 процентов от подлежащей взысканию суммы, но  в два раза увеличивается его минимальный размер: с 10.01.14 г. он составит 10 тыс. рублей для организаций и 1 тыс. рублей для физических лиц. В случае неисполнения исполнительного документа с неимущественным требованием минимальный размер исполнительского сбора составит  50 тыс. рублей для юридических лиц и 5 тыс. рублей для граждан.