понедельник, 10 февраля 2014 г.

Отличие трудового и гражданско-правового договора



У подруги возник вопрос об отличии трудового договора от гражданско-правового, поэтому, проводим консультацию:-).

Вот основные отличия:

1)  Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор). В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
 
То есть, в первом случае говорится о сроке работы человека в организации, а во втором – о сроке выполнения какой-то конкретной работы, которая  закончится сдачей ее результата Заказчику.

2)       Трудовой договор заключается на выполнение  работ по должности, профессии, специальности.      
        Гражданско-правовой договор заключается на  выполнение определенного  вида работ (услуг).   Лицо, их выполняющее, не занимает должность, не обязано иметь конкретную профессии или специальность.    

3) При приеме на работу по трудовому договору работодатель издает приказ о приеме, заполняет  трудовую книжку работника, вносит туда сведения о нем и выполняемой им  работе, специальности, должности, основания прекращения трудового договора.
 Гражданско-правовой договор не предусматривает никаких приказов, не предусматривает ведение трудовых книжек.

4)   При приеме на работу по трудовому договору работодатель знакомит работника с внутренним трудовым распорядком (часы начала и окончания рабочего дня, время обеда и т.д.), а работник обязан подчиняться этим правилам, за их нарушение ему грозят дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
При выполнении работ по гражданско-правовому договору, тот, кто их выполняет, не связан трудовой дисциплиной.

5) Работнику при приеме на работу по трудовому договору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет.

6) Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя   системой оплаты труда (тарифные ставки, оклады, должностные оклады), выплачивается ежемесячно, два раза в месяц.
В гражданско-правовом договоре указывается вознаграждение за выполненную работу  (оказанную услугу). Может выплачиваться в любом порядке, не относится к системе оплаты труда.

Комментариев нет:

Отправить комментарий